Qualentum, la compañía del grupo Proeduca especializada en selección, especialización y contratación de talento junior digital para distintas organizaciones, ha lanzado un estudio en torno a la percepción que tienen los directores de RRHH y pymes españoles con respecto al Estatuto del Becario.
La principal novedad que introduce el borrador es la remuneración, (deberá aprobarse -junto con otras medidas- a través de un Decreto Ley en Consejo de Ministros y posteriormente ser debatido y aprobado en el Congreso de los Diputados), a lo que se añade la ya ratificada cotización a la Seguridad Social. Una cuestión que divide a los empresarios y directores de RRHH españoles.
El estudio arroja que el 29% no dejaría de incorporar a sus filas becarios si todas las prácticas tuviesen que ser dadas de alta y pagadas, frente al 28,8% que admite que sí prescindiría de ello. Además, se observa que el sector Industria destaca sobre el resto a la hora de dejar de contar con becarios en sus filas si se dieran estas circunstancias. Por su parte, un significativo 42,3% escogió no contestar.
En este informe, realizado entre el 2 de mayo y el 4 de junio a través de entrevistas telefónicas a 400 directores de RRHH y pymes en España, los participantes fueron también preguntados por el porcentaje de becarios que incorpora su empresa tras sus prácticas laborales de forma habitual; el 91.15% de los responsables afirmó que menos del 50% de los becarios acaban incorporándose a la empresa.
Finalmente, cabe destacar que la mayoría de empresas en todos los sectores de la economía no posee política de contratación de becarios: el 61,7% expuso que su compañía no dispone de ella, frente al 38,3% que sí.
El resultado de esta encuesta llega tras conocerse el pasado viernes que el Ministerio de Trabajo y los sindicatos alcanzaron un acuerdo sobre el Estatuto del Becario sin el apoyo de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) ni de las universidades.
*Si te ha resultado interesante este artículo, te animamos a seguirnos en TWITTER
y a suscribirte a nuestra NEWSLETTER DIARIA.
RRHHDigital
Fuente Original: Aquí
