Entre los datos revelados por el informe semestral Global Workforce Report, destaca que:
- Conseguir un empleo es más difícil. El aumento de las solicitudes (31%) supera con creces el crecimiento de vacantes (7%) en el primer semestre de 2024 en comparación con el mismo periodo de 2023.
- Los talentos más cualificados son los primeros en marcharse. La rotación voluntaria de empleados de alto potencial ha aumentado en el 75% de los sectores analizados.
- La IA se convierte en una herramienta indispensable para RRHH. El 77% de las organizaciones planea incrementar su uso en los procesos de contratación el próximo año.
- El trabajo con propósito aumenta la satisfacción y la lealtad. Los empleados que perciben su trabajo significativo reportan un 37% más de satisfacción, incluso cuando enfrentan cargas laborales exigentes.
Datos de España y su comparativa con otros países de Europa
- Vacantes de empleo. En España, durante el primer semestre de 2024, se registraron 314.000 vacantes, lo que representa un aumento del 19%, superior al 8% registrado en el Reino Unido y Francia. Esto sugiere que las empresas españolas están generando más ofertas laborales, posiblemente impulsadas por la recuperación económica.
- Solicitudes de empleo. España registró 1,6 millones de solicitudes, un incremento del 56%, superando con creces el crecimiento observado en el Reino Unido (22%) y Francia (30%). Este aumento evidencia la alta competitividad del mercado laboral español, probablemente asociada a su elevada tasa de desempleo, que se sitúa alrededor del 12%.
- Ofertas de empleo. La caída del 50% de las ofertas en España contrasta significativamente con la estabilidad del Reino Unido (menos del 1% de descenso) y el leve incremento en Francia (1%). Este marcado descenso podría indicar dificultades en España para encontrar candidatos con las competencias necesarias o la implementación de procesos de selección más rigurosos, en respuesta al elevado volumen de solicitantes.
El informe destaca que, aunque la economía española está generando más empleos, persisten desafíos entre la oferta y la demanda laboral, agravado por el alto número de solicitudes de vacantes y la creciente exigencia de las empresas respecto a las competencias de los candidatos.
“El mercado laboral está cambiando a favor de los empleadores, pero al mismo tiempo los trabajadores están más seguros que nunca de lo que quieren: salarios competitivos, planes de carrera claros y un trabajo con propósito”, comenta Adolfo Pellicer, country manager de Iberia de Workday. “Depende de los líderes ayudar a sus empleados a encontrar sentido en su trabajo y fidelizar a los mejores talentos que impulsan el éxito de sus organizaciones”.
Panorama del entorno laboral actual
Los clientes de Workday Recruiting procesaron 19 millones de vacantes de empleo en el primer semestre de 2024, lo que representa un aumento del 7% en comparación con el mismo período de 2023. Además, se gestionaron 173 millones de solicitudes, un incremento del 31%. Aunque el mercado laboral muestra signos de recuperación y crecimiento, se está volviendo cada vez más competitivo. Esta tendencia podría intensificarse si el crecimiento del empleo se desacelera y aumenta el desempleo en EE.UU. y otros países.
Mercado laboral desafiante para los trabajadores
A pesar de que las empresas están contratando más, el alto volumen de solicitudes diarias complica tanto la tarea de los empleadores para seleccionar al candidato adecuado como a la de los aspirantes para destacar. Esta intensa competencia ha llevado a los empleadores a ser más exigentes: el 72% de los líderes empresariales están aumentando los requisitos de cualificaciones y experiencia. La tendencia no parece revertirse pronto, ya que el 59% de los directivos prevé que esta situación se mantendrá durante el próximo año, lo que crea un panorama cada vez más complejo para los candidatos. Frente a este desafío, las empresas están explorando formas más eficientes y equitativas de atraer y seleccionar al mejor talento.
Los trabajadores de alto rendimiento buscan nuevas oportunidades mientras que las empresas luchan por retener su talento
Con la reactivación de los procesos de contratación, los empleados más cualificados podrían estar buscando nuevas oportunidades. Aunque la rotación de personal fue baja en el primer semestre de 2024, los datos muestran que los empleados de alto rendimiento son los más propensos a cambiar de puesto. En el 75% de los sectores analizados, se ha registrado un aumento en la pérdida de este tipo de talento, lo que representa un desafío significativo para el 50% de las empresas, que ya enfrentan dificultades para retener a sus mejores profesionales. Para abordar este problema, muchas organizaciones han implementado programas de movilidad interna que ofrecen a los empleados oportunidades de crecimiento y desarrollo dentro de la empresa. Estos esfuerzos han demostrado ser efectivos, con el 67% de los directivos reportando un impacto positivo en sus organizaciones.
La IA mejora la eficiencia durante la contratación
El 77% de las empresas planea aumentar el uso de IA en sus procesos de contratación el próximo año. Actualmente, la tecnología se utiliza principalmente para evaluar skills (26%), filtrar currículums y solicitudes (26%) y automatizar las tareas repetitivas (24%).
Trabajo con propósito: clave para la lealtad y la resiliencia
En un entorno laboral que exige cada vez mayor productividad, ofrecer a los empleados un trabajo con propósito se ha convertido en un factor esencial para mantener su compromiso y fidelidad. Los empleados que perciben un propósito en sus tareas reportan un 37% más de satisfacción personal, incluso cuando enfrentan altas cargas laborales. Además de proporcionar oportunidades de crecimiento, una estrategia clara y una remuneración justa, la sensación de logro personal desempeña un papel crucial en la lealtad de los trabajadores. Para fomentar este sentido de propósito, los líderes deben priorizar la creación de un entorno laboral que permita a los empleados enfocarse en tareas significativas. Las herramientas de IA pueden desempeñar un papel clave, ayudando a reducir tareas repetitivas y permitiendo a los equipos concentrarse en actividades de mayor impacto.
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