La diversidad y la inclusión, así como el desarrollo del talento femenino siguen avanzando en las empresas españolas, aunque, según varios estudios, a este ritmo, aún quedan 100 años para poder eliminar la brecha global de género en las organizaciones empresariales. Por ello, en Equipos&Talento, hemos querido aprovechar nuestro Know how y desarrollar un programa que inspire, enseñe y sea un referente en el reconocimiento del empoderamiento de la mujer, permitiendo así, acelerar la igualdad de género. Y otro programa más amplio dedicado a gestionar, desarrollar y avanzar en materia de diversidad e inclusión en las organizaciones.
En Bureau Veritas, la diversidad y la inclusión son pilares estratégicos de nuestra cultura corporativa. Con más de 1900 profesionales en 50 centros en España, promovemos la diversidad en todas sus formas: género, discapacidad, orientación sexual (LGTB+), cultura, entre otras.
Como líderes en Evaluación de la Conformidad, Inspección y Certificación en las áreas de Calidad, Seguridad y Salud, Medio Ambiente y Responsabilidad Social, trabajamos en sectores tradicionalmente masculinizados. A pesar de ello, las mujeres representan actualmente el 47% de nuestra plantilla y el 36% del Comité Directivo, cifras que demuestran avances significativos en nuestro compromiso con la igualdad de género.
“Contamos con procesos de selección inclusivos, programas de mentoring y liderazgo para mujeres, y aseguramos una cantera de talento diversa para que los planes de sucesión futuros garanticen una representación equilibrada en los siguientes niveles de la organización. Además, sensibilizamos a nuestros equipos sobre los beneficios de la diversidad, no solo para el bienestar laboral, sino también como impulso para la innovación”, señala Lluis Soler, Director de Recursos Humanos de Bureau Veritas España y Portugal.
Nuestro compromiso con la diversidad no se limita al ámbito de género. Revisamos continuamente nuestros procesos para garantizar que sean objetivos y libres de sesgos. Asimismo, contamos con el respaldo de sellos y alianzas como Bequal (integración de personas con discapacidad), GEEIS (igualdad de género) y EMIDIS (gestión de la diversidad LGTB+), que certifican nuestras prácticas inclusivas.
“Estamos convencidos/as de que participar en los programas Empowering Women’s Talent y Diversity Leading Company nos permitirá seguir avanzando en materia de diversidad e inclusión, facilitando el intercambio de buenas prácticas y potenciando el desarrollo del talento diverso dentro de nuestra organización”, afirma Estela Fernández, Manager de Formación, Cultura y Desarrollo.
Todas las empresas adheridas a estos programas podrán ofrecer un amplio aprendizaje para sus equipos, además de dar visibilidad a sus iniciativas, inspirar y motivar para seguir potenciando el talento femenino, la diversidad y la inclusión. Además, los programas cuentan con dos grandes eventos de formación, visibilidad y networking: Women’s Talent Day y Diversity & Inclusion Day, en los que se compartirán las mejores prácticas y avances en DE&I. Las empresas adheridas podrán participar en Women Empowering y Diversity Breakfasts y en Workshops sobre empoderamiento femenino, oratoria y diversidad sin etiquetas. Para inspirar y motivar a sus equipos recibirán un contenido exclusivo en formato de Vídeo Entrevistas a mujeres directivas referentes en varios sectores y áreas funcionales. Las empresas contarán con un espacio dentro de la web de Equipos&Talento para dar difusión a sus iniciativas a través de noticias y entrevistas. Además, podrán acceder a un programa de Cross Mentoring entre las empresas que forman parte de estos programas.
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