Empowering Women’s Talent, programa de desarrollo del talento centrado en el empoderamiento de las mujeres, se enfoca en que las empresas participantes aprendan, compartan, comuniquen e inspiren sobre la diversidad de género. Por este motivo, Aegon se adhiere a dicho programa, apostando por el desarrollo del liderazgo y el talento femenino. Además, la aseguradora se une al programa Diversity Leading Company, que contribuirá a mejorar la gestión de la diversidad y la inclusión entre sus equipos.
“La diversidad y la inclusión, así como el desarrollo del talento femenino, siguen avanzando en las empresas españolas. Por ello, desde Equipos&Talento, promotor de la iniciativa, hemos querido aprovechar nuestro Know how y desarrollar un programa que inspire, enseñe y sea un referente en el reconocimiento del empoderamiento de la mujer, permitiendo así acelerar la igualdad de género. Y otro programa más amplio dedicado a gestionar, desarrollar y avanzar en materia de diversidad e inclusión en las organizaciones”, añaden desde la organización del programa.
Smara Conde, directora de Recursos Humanos de Aegon, destaca por su parte que “Aegon es una compañía de personas que cuida de personas, y esto se refleja en nuestra cultura, ya que queremos convertirnos en el mejor lugar para trabajar para todos los que formamos Aegon. Solo es posible valorando nuestras diferencias y los distintos momentos vitales de cada uno. Esta variedad se plasma en nuestra propuesta de valor. Trabajamos todos los días para ser vistos, escuchados y valorados, eso es lo queremos sentir cuando formamos parte de esta compañía”.
Además, Smara Conde añade: “en Aegon creemos firmemente que la escucha continua a través de diversas encuestas es fundamental para identificar y atender las necesidades únicas de nuestros empleados. Estas encuestas, junto con las conversaciones recurrentes, nos permiten reforzar formas de trabajo donde la diversidad se valora y se potencia, llegando a alcanzar mejores resultados y cumplir nuestros objetivos estratégicos, la inteligencia colectiva es mucho más que la individual. Al escuchar activamente a nuestros empleados, podemos adaptar nuestras iniciativas y programas para asegurar que todos se sientan incluidos y apoyados en su desarrollo profesional y personal.”
Para impulsar el empoderamiento femenino, desde Aegon se han implementado programas específicos centrados en el desarrollo del talento femenino, proporcionando oportunidades de aprendizaje y mentoring en los que las mujeres pueden potenciar el autoconocimiento y liderazgo, como el caso de Empowering Women’s Talent. Este programa se centra en el desarrollo del talento femenino, facilitando dinámicas y contenidos para que las mujeres en nuestra compañía aprendan, compartan, comuniquen e inspiren sobre la diversidad de género.
En cuanto a la gestión de la diversidad, Aegon se ha unido al programa Diversity Leading Company, que ayuda a mejorar la perspectiva e importancia de la diversidad y la inclusión entre nuestros equipos. Incluye actividades como talleres de sensibilización, charlas informativas y eventos de networking. Todos ellos diseñados para aumentar la conciencia y comprensión sobre la diversidad en sentido amplio.
La aseguradora también ha establecido alianzas con organizaciones externas que promueven la inclusión y los derechos de la comunidad LGTBI, que les ayudan a la sensibilización, aprendizaje y compartir buenas prácticas en espacios seguros.
“En resumen, en Aegon estamos comprometidos con crear un entorno de trabajo inclusivo, abierto y diverso, donde todos los empleados se sientan valorados y respetados, y donde se promueva activamente el empoderamiento femenino y la gestión de la diversidad”, destaca Smara Conde.
Todas las empresas adheridas a estos programas tendrán la oportunidad de ofrecer un amplio aprendizaje a sus equipos, además de dar visibilidad a sus iniciativas, inspirar y motivar para seguir potenciando el talento femenino en particular, así como la diversidad y la inclusión de todos. Además, los programas cuentan con dos grandes eventos de formación, visibilidad y networking: Women’s Talent Day y Diversity & Inclusion Day, en los que se compartirán las mejores prácticas y avances en DE&I, y el evento Women Empowering y Diversity Breakfasts, workshops sobre empoderamiento femenino, oratoria y diversidad sin etiquetas.
Para inspirar y motivar a sus equipos recibirán un contenido exclusivo en formato de vídeo entrevistas a mujeres directivas referentes en varios sectores y áreas funcionales. Las empresas contarán con un espacio dentro de la web de Equipos&Talento para dar difusión a sus iniciativas a través de noticias y entrevistas. Además, podrán acceder a un programa de Cross Mentoring entre las empresas que forman parte de estos programas.
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