En la encuesta han participado 37 empresas de diferentes sectores y el ranking final ha estado liderado por BASF, seguido por ABB, Schneider Electric, NTT Data Spain, PageGroup, SAP, Comfama, Capgemini, Correos y AstraZeneca España.
La igualdad de género es uno de los objetivos clave dentro de la estrategia global de ABB. La compañía incorporó en su Agenda de Sostenibilidad 2030 -anunciada en 2020- objetivos concretos con respecto a la igualdad de género, como doblar en ese periodo el número de mujeres en posiciones de liderazgo dentro de la compañía hasta alcanzar el 25% en 2030. A su vez, ABB en España se unió en 2020 al Código EJE&CON de Buenas Prácticas para la Gestión del Talento y la Mejora de la Competitividad en la Empresa, poniendo en marcha a partir de entonces una estrategia para acelerar la incorporación de talento femenino y promoción del mismo dentro de la organización. Con esta estrategia, la compañía se ha marcado una serie de objetivos definidos que incluyen, por ejemplo, que el 40% de la plantilla de la compañía en 2030 esté conformado por mujeres.
Se trata de objetivos ambiciosos considerando que actualmente las mujeres representan sólo un 36% de las matriculaciones en las carreras STEM en España, y si ponemos el enfoque en las carreras de ingeniería – una fuente de talento esencial para ABB – esta cifra desciende a menos del 20%. Consciente de esta realidad, ABB lleva realizando desde 2018 acciones específicas para fomentar las vocaciones STEM en edades tempranas entre niñas y adolescentes, pero también para dar mucha mayor visibilidad a los ejemplos de liderazgo femeninos en este ámbito.
Laia Arcones, la promotora del ranking Women Approved de Instituto Más Mujeres, afirma que “las compañías reconocidas en este ranking son un claro ejemplo de cómo el compromiso con la igualdad de género impulsa el éxito empresarial. Nos complace ver cómo cada año más empresas adoptan políticas que no solo benefician a sus empleadas, sino que también las posicionan como líderes de innovación y competitividad en el mercado”.
Por su parte, Ricardo Martín, director de comunicación y relaciones institucionales de ABB en España, señala que “en ABB nos sentimos muy orgullosos de ser reconocidos en este ranking, pues contamos con una hoja de ruta clara y muy ambiciosa en lo que se refiere a incorporación y promoción a posiciones de liderazgo del talento femenino dentro de la compañía. El sector empresarial tiene mucho camino por recorrer en cuanto a inclusión, diversidad e igualdad, especialmente en las compañías STEM, por ello visibilizar iniciativas positivas en ese sentido es un aspecto clave para cerrar las brechas de género”.
Fuente Original: Aquí
